Naše články
Před vyhořením ho zachránilo povýšení
Stát se řezníkem mu rodiče nedovolili. Není člověkem, který nedělá chyby ‒ ale protože pár slušných průšvihů má za sebou, naučil se určité ostražitosti. Když byl v současné práci blízko vyhoření, takže chtěl se vším seknout, vedení firmy mu nabídlo přesun na vyšší pozici, říká Leopold Podivinský, jednatel společnosti HAK PROFI, která staví montované haly.
Opravdu vám může zaměstnavatel zakázat jít ke konkurenci?
Může, ale má to svoje jasná pravidla. Zákazu pracovat pro konkurenci se říká konkurenční doložka. Je to strašák, který firmy používají, aby zabránily tomu, že přijmete výhodnější pracovní nabídku u jiné firmy, často ale jde o neplatný psychologický nátlak.
Víc než čtyři z deseti zaměstnanců končí ve zkušební době
Jednou za život ukončí pracovní poměr „ve zkušebce“ 27 % lidí. Jedenáct procent má takovou zkušenost dvakrát až třikrát. Víckrát tuto možnost využijí téměř tři procenta pracujících. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Dobré vztahy se šéfem jsou pro kariéru skoro důležitější než výsledky
Když si nerozumíte se šéfem, na postup ve firemním žebříčku nebo růst výplaty zapomeňte. Potvrzují to výsledky online ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, kterou v říjnu uspořádala personální agentura Předvýběr.CZ.
Dvě třetiny zaměstnavatelů vyplatí lidem vánoční odměny
Skoro 67 % firem vyplatí svým zaměstnancům před Vánoci odměnu za výsledky letošního roku. Výše odměny přitom bude zhruba stejná jako v jiných letech. Vyplývá to z nejnovějšího online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Všechno, co opravdu potřeboval pro práci znát, se naučil v McDonald’s
Je to samozřejmě trochu bulvární zkratka, navíc vypůjčená od spisovatele Roberta Fulghuma. Ale Alexander Molnár skutečně říká, že práce „v Mekáči“ pro něho byla největším odrazovým můstkem jeho kariéry. Strávil tam čtrnáct let, z řadového zaměstnance se vypracoval na personálního šéfa pro Česko, Slovensko a Maďarsko. V rozhovoru prozradil, na co se dneska ptá uchazečů o práci, jak často je zdravé měnit práci nebo jak šťastný se cítí v pozici HR manažera společnosti SUDOP PRAHA...
Je dobré říkat kolegům, kolik berete? A může se to vůbec?
Představte si klasickou situaci u kávovaru. Diskuse volně plyne od víkendových plánů k pracovnímu nasazení, až někdo prohodí: „Dostal jsem přidáno!“ V tu chvíli atmosféra často zhoustne.
Nejméně firem za poslední dva roky plánuje růst mezd
Jen osm procent zaměstnavatelů plánuje v posledním čtvrtletí roku, že svým lidem přidá. Je to nejmenší ochota zvyšovat mzdy za poslední dva roky, během kterých personální agentura Předvýběr.CZ průběžně mapuje mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů firem, šéfů a personalistů, v jaké kondici je pracovní trh.
Polovina trhu práce jede v „úsporném režimu“
V postojích Čechů k práci je obrovské množství skryté neproduktivity. Důvodem je neschopnost manažerů motivovat lidi k jinému přístupu. Odhalil to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Měňte práci tak dlouho, dokud nejste spokojení, říká majitel firmy
Může vás to překvapit, ale i když je sám majitelem firmy, říká, že člověk má tak dlouho měnit práci, dokud není spokojený. Sám je v práci maximálně šťastný, už jako malý kluk chtěl mít vlastní firmu a když začínal jako zaměstnanec v jedné z českých bank, povedl se mu pořádný průšvih... Jaký? To se dočtete v rozhovoru s Janem Hrubešem, jednatelem firmy Diskus, která je středoevropským distributorem předních značek spotřební elektroniky.