Tiskové zprávy
Víc než čtyři z deseti zaměstnanců končí ve zkušební době
Jednou za život ukončí pracovní poměr „ve zkušebce“ 27 % lidí. Jedenáct procent má takovou zkušenost dvakrát až třikrát. Víckrát tuto možnost využijí téměř tři procenta pracujících. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
„Odejít ve zkušební době je v pořádku. Od toho je ‒ aby si zaměstnanec i zaměstnavatel vyzkoušeli, jestli jim vzájemná spolupráce bude sedět,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. “Důležité ale jsou důvody, proč k odchodu dochází. Jejich vyhodnocování může být pro firmu cenným signálem, že něco nefunguje,” dodává.
Důvodem odchodu jsou nesplněné sliby a špatné vztahy
Nejčastěji lidé odcházejí kvůli výraznému rozdílu mezi slibovanou a skutečnou náplní práce (38 %). Hned druhým důvodem jsou špatné vztahy na pracovišti (36 %). Víc než pětina lidí odejde za výhodnějšími pracovními podmínkami. Nedostatečná péče o nové kolegy je důvodem k odchodu jenom ve čtrnácti procentech případů.
Naopak ti, kteří nikdy ve zkušební době pracovní poměr neukončili, nejčastěji říkají, že je to zásluhou jejich přizpůsobivosti a schopnosti překonávat překážky (54 %). Skoro třetinu v práci udržel přátelský kolektiv.
Bič na zaměstnance
Od loňska prodloužila flexinovela zákoníku práce možnost sjednání zkušební doby až na čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a na osm měsíců u vedoucích. Zajímavé je, že 44 % lidí to vnímá jako výhodu pro zaměstnavatele ‒ ačkoli téměř stejný podíl dotázaných říká, že podle jejich zkušeností ve zkušební době odcházejí častěji zaměstnanci na základě vlastního rozhodnutí.
Sedm z deseti zaměstnanců zároveň tvrdí, že v současnosti je těžší získat smlouvu na dobu neurčitou než dříve.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.