Tiskové zprávy
Polovina trhu práce jede v „úsporném režimu“
V postojích Čechů k práci je obrovské množství skryté neproduktivity. Důvodem je neschopnost manažerů motivovat lidi k jinému přístupu. Odhalil to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Jen 37 % zaměstnanců odvádí maximální výkon a aktivně vyhledává úkoly navíc. Naopak 27 % hlásí, že neudělá ani krok navíc, než co jim ukládá popis práce. Dalších 24 % přístup střídá podle míry únavy nebo pocitu vyhoření. Skoro tři procenta dotázaných otevřeně přiznávají, že pracují spíš méně než by měli.
„Pro zaměstnavatele to velké překvapení není, dlouhodobě si stěžují na nízkou produktivitu práce,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Je to jedna ze zásadních překážek výraznějšího růstu mezd,“ dodává šéf personální agentury.
Šéfové neumí zaměstnance motivovat
Hlavním důvodem rezignovaného postoje zaměstnanců, který se v personalistice často označuje jako „tichá výpověď“ (quiet quitting) je chybějící pochvala a peníze za snahu navíc. Dalšími zabijáky motivace lidí je jejich psychická únava z práce a snaha chránit si svůj volný čas a osobní život.
„Lidé neodvádějí slabý výkon proto, že nechtějí pracovat, ale protože mají pocit, že jejich úsilí vyletí oknem bez povšimnutí,“ vysvětluje František Boudný. Motivačním nástrojem podle něho přitom nemusí být jenom finanční odměna.
Celkem třetina zaměstnanců má přitom zkušenost se snahou zaměstnavatele vytlačit je z práce bez přímé výpovědi. „Sedm procent lidí to právě zažívá. Ukazuje to, že tuzemské firemní kultuře pořád vládne strach z konfliktu ‒ místo otevřené promluvy se zaměstnanci dávají manažeři přednost nátlaku,“ shrnuje šéf personálky. V západních zemích je přitom takový postup zhruba o deset procentních bodů méně častý.
Sud s prachem: dvě třetiny lidí jsou připravené dát výpověď
Jenom 31 % zaměstnanců je v práci spokojených. Zbytek je otevřených možnosti ji změnit, přičemž šestnáct procent lidí si právě teď novou práci hledá.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.