Naše články
Nejméně firem za poslední dva roky plánuje růst mezd
Jen osm procent zaměstnavatelů plánuje v posledním čtvrtletí roku, že svým lidem přidá. Je to nejmenší ochota zvyšovat mzdy za poslední dva roky, během kterých personální agentura Předvýběr.CZ průběžně mapuje mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů firem, šéfů a personalistů, v jaké kondici je pracovní trh.
Polovina trhu práce jede v „úsporném režimu“
V postojích Čechů k práci je obrovské množství skryté neproduktivity. Důvodem je neschopnost manažerů motivovat lidi k jinému přístupu. Odhalil to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Měňte práci tak dlouho, dokud nejste spokojení, říká majitel firmy
Může vás to překvapit, ale i když je sám majitelem firmy, říká, že člověk má tak dlouho měnit práci, dokud není spokojený. Sám je v práci maximálně šťastný, už jako malý kluk chtěl mít vlastní firmu a když začínal jako zaměstnanec v jedné z českých bank, povedl se mu pořádný průšvih... Jaký? To se dočtete v rozhovoru s Janem Hrubešem, jednatelem firmy Diskus, která je středoevropským distributorem předních značek spotřební elektroniky.
Digitální stopa: Co o vás personalista najde na internetu, i když to v CV nemáte?
Poslali jste vyšperkovaný životopis a čekáte na pozvánku k pohovoru? Ještě než vám recruiter zavolá, s vysokou pravděpodobností si vás proklepne online. Takzvaný pre-employment screening je dnes běžnou praxí.
Češi jsou na smíšené týmy připravení, firmy mají ve spolupráci s AI rezervy
I tak se dají shrnout výsledky reprezentativního průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ, který mapoval, co od nástupu umělé inteligence na trh práce očekávají zaměstnanci. Už teď čtyřem z deseti pracujících umělá inteligence pomáhá ‒ desetina lidí díky ní nemusí řešit rutinní a nezáživné úkoly a má více času na zajímavější práci, třetina říká, že jde o pomoc spíš občasnou a nikoli zásadní.
Rekvalifikace po čtyřicítce: Jak na úspěšný restart kariéry krok za krokem
Probudit se po deseti nebo patnácti letech v oboru s pocitem, že už vám práce nedává smysl, je úplně normální. Ve čtyřiceti letech máte před sebou ještě dalších pětadvacet roků kariéry ‒ tedy vlastně ještě delší dobu, než jakou jste odpracovali. Myšlenka na změnu je proto na místě.
Už teď jsou mzdy v Česku transparentní
Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. Potvrdil to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
V Praze o sedminu ubylo lidí šťastných v práci ‒ skokany mezi regiony jsou dřívější outsideři
Pocit, že pokud přijdu o práci, hned zítra si najdu jinou, dorazil i do regionů, kde dříve vládla obava z nezaměstnanosti. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ na téma štěstí v práci, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Co dělat, když máte pocit, že na svoji práci nestačíte?
Sedíte na poradě, všichni uznale přikyvují vašemu návrhu, ale vám se svírá žaludek. V hlavě vám křičí hlas: „Kdyby tak věděli, že vůbec netuším, co dělám. Každou chvíli na to přijdou a vyrazí mě.“
Rozumí Japoncům, ale na dovolenou se letos chystá do Ostravy!!!
Petr Kavalek je šéf české pobočky japonské spediční a logistické firmy Nippon Express. Bavili jsme se s ním o Japoncích, které jsme tu mapovali už před pěti lety s jeho personálním šéfem, o cestování, které je jeho velkým koníčkem, o tom, proč je dobré mít ve firmě nejenom mladé a perspektivní, ale i seniorní zaměstnance a také o globálních vlivech na námořní přepravu. Na konci najdete i tip na letní čtení. K rozhovoru jsme se sešli v jedné kavárně na pražském Smíchově a tak interview začíná typickou otázkou…