Naše články
Většina zaměstnanců bude za dovolenou letos utrácet stejně jako loni
Svým způsobem to vypovídá o dobré kondici české ekonomiky: 57 % zaměstnanců plánuje za letošní hlavní dovolenou utratit stejně jako během loňské sezóny a téměř čtrnáct procent lidí dokonce plánuje nákladnější prázdniny. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
Třetina zaměstnanců je pro výpověď bez udání důvodu
Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání důvodu, by neschválili. Podle reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel, je 57 % lidí proti, 32 % se změnou souhlasí a 11 % na ni nemá jasný názor.
Když se v práci s někým sblížím, je to důvod ke změně zaměstnání?
Tahle otázka může mít hned dvě správné odpovědi: ano i ne. Záleží na mnoha věcech, trochu třeba na tom, co ve firmě děláte, jaký typ sblížení máte na mysli nebo jak moc se znáte a jak si ceníte svého soukromí.
Polovina firem systematicky buduje svoji značku zaměstnavatele
Employer branding je v Česku mezi zaměstnavateli poměrně nová disciplína. Systematicky se mu věnuje už 53 % firem, déle než pět let ale jen 35 %. Vyplývá to z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Předvýběr.CZ loni utržil 75 milionů korun
Personální agentura Předvýběr.CZ v uplynulém roce dosáhla obratu 75 milionů korun. Nadpoloviční část tržeb přináší hledání zaměstnanců pro firmy v Praze a Středočeském kraji.
Méně zaměstnavatelů plánuje nábor, víc než polovina zvýší výplaty
Nabírat zaměstnance plánuje v tomto čtvrtletí 43 % zaměstnavatelů, zatímco většina firem nepočítá se změnami počtu lidí. Zvyšovat mzdy se ale chystá 57 % podniků, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Mám právo na zvýšení mzdy kvůli inflaci?
Poslední dva roky všechno zdražuje, čtvrtku másla už někde prodávají dokonce za 75 korun! Přitom moje výplata se od nástupu před sedmi lety nijak nezměnila. Mám právo na zvýšení mzdy kvůli inflaci? A co mám dělat, když mi šéf odmítne přidat?
Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota
Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.
Říct „ne“ je v práci někdy to nejlepší, co můžete udělat
Je pochopitelné, že se bojíme odmítnutí úkolu, tím spíš, když jsme teprve pracovními nováčky. Přitom by „ne“ mělo být v každém dobrém týmu stejně běžné jako „ano, šéfe!“ ze známé televizní reality show.
Směrnice o transparentním odměňování pro většinu zaměstnanců není téma
Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní jen část výplaty, dalších téměř sedm procent má přehled o všech a 37 % lidí nemá oficiální údaje, zná ale přibližné rozpětí odměn za práci. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.