Tiskové zprávy
Už teď jsou mzdy v Česku transparentní
Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. Potvrdil to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
I když oficiální cestou má přehled o mzdách svých kolegů jenom necelých jedenáct procent zaměstnanců, nějaké povědomí o tom, kolik berou ostatní, má sedm z deseti lidí. Výplatní páska je úplné tabu jen pro 26 % pracujících.
Otevřenost funguje už při náboru lidí
„Je to logický důsledek dlouhodobého nedostatku volných zájemců o práci. Firmě, která v inzerátu s nabídkou práce neuvede i výši mzdy, hrozí náborová sebevražda,“ komentuje s nadsázkou František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Inzerát bez konkrétní částky totiž automaticky znamená nezájem 27 % potenciálních kandidátů a další třetina dá přednost firmě, která se nestydí uvést výši nabízené odměny za práci. Jenom pro pět procent zaměstnanců existují důležitější kritéria než nabízená mzda.
„Transparentnost mezd se stává celospolečenským standardem podobně jako v západních zemích,“ dodává šéf personální agentury. Bez obhajitelného systému odměňování se manažeři vystavují neustálému vyjednávání se zaměstnanci. Víc než 54 % lidí totiž po zjištění, že kolega na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi bere víc, chce po šéfovi vysvětlení a pětina si rovnou řekne o přidání.
Češi dávají přednost tržnímu přístupu
I když v principu tuzemští zaměstnanci uznávají princip, že za stejnou práci náleží všem i stejná odměna, současně chápou, že plošné tabulky zabíjejí motivaci výkonnějších jednotlivců ‒ 34 % rovnostářský přístup považuje v praxi za těžko uplatnitelný a 20 % s myšlenkou rovnou nesouhlasí.
Průzkum také nepřímo ukázal, že Češi nepovažují rozdíly mezi mzdami mužů a žen za zásadní problém.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.