Rady a tipy
Je dobré říkat kolegům, kolik berete? A může se to vůbec?
Představte si klasickou situaci u kávovaru. Diskuse volně plyne od víkendových plánů k pracovnímu nasazení, až někdo prohodí: „Dostal jsem přidáno!“ V tu chvíli atmosféra často zhoustne.
Téma výplat bývá v mnoha firmách stále zahalené tajemstvím. Možná máte v pracovní smlouvě dokonce větu, která vám pod pohrůžkou pokuty zakazuje o své mzdě mluvit. Má na to zaměstnavatel právo? A je dobrý nápad toto tabu prolamovat?
Co říká zákon: Nemlčte, pokud sami nechcete
Začněme tím nejdůležitějším: smluvní doložky o mlčenlivosti ohledně mzdy jsou v Česku neplatné.
Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec právo o své mzdě svobodně mluvit, pokud se k tomu sám rozhodne. Zaměstnavatel vás za to nemůže sankcionovat, krátit vám prémie, a už vůbec vás kvůli tomu nemůže propustit. Důvody, proč firmy tyto doložky do smluv stále dávají, bývají různé – nejčastěji jde o snahu předejít napětí v týmu nebo zvyk z minulosti. Dnešní trend i evropská legislativa míří k přesnému opaku: k vyšší transparentnosti, která má pomoci odhalovat neodůvodněné platové rozdíly na stejných pozicích.
Proti výhodám transparentnosti stojí lidská přirozenost
Znamená to, že byste měli zítra při příchodu do kanceláře vyhlásit svoji mzdu do firemního rádia? To rozhodně ne. Otevřenost ve financích má totiž dvě strany mince.
Na jedné straně:
- fér prostředí: víte, jestli jste odměňováni odpovídajícím způsobem
- silnější vyjednávací pozice: a znáte reálnou hodnotu své práce na daném pracovišti
Na straně druhé:
- závist a porovnávání: číslo na výplatní pásce neodráží všechno ‒ není v něm vidět předchozí praxe, speciální dovednosti, míra odpovědnosti ani ochota pracovat pod tlakem. Snadno tak na základě pouhého srovnání dvou částek vznikne nepohoda v týmu.
Jak o penězích mluvit a nespálit se?
Pokud se rozhodnete téma financí s kolegy otevřít, držte se několika základních pravidel:
- Respektujte hranice ostatních. Rozhovor o penězích může být pro mnohé nepříjemný. Mluvte o své mzdě jen tehdy, pokud chcete, a netlačte na kolegy, aby sdíleli konkrétní částky.
- Berte v úvahu celý kontext. Místo porovnávání holých čísel se bavte o náplni práce, odpovědnosti a zkušenostech.
- Při žádosti o přidání argumentujte sebou. Pokud zjistíte, že kolega na stejné pozici bere víc, neříkejte šéfovi větu: „Tonda má víc, tak chci taky!“ Místo toho se pochlubte svými výsledky, plněním cílů a přínosem pro firmu.