Rady a tipy
Jak se bránit při zpoždění výplaty?
Zpoždění mzdy nebo platu je pro zaměstnance stresující situace. Zároveň jde o vážné porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. Máte svoje práva, na nic nečekejte a hned se ozvěte!
Nejprve si ověřte, k jakému datu máte výplatu dostávat ‒ zjistíte to v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele. Zákoník práce stanovuje, že mzda musí být vyplacena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který vám náleží.
Pro pořádek: i pokud máte ve firmě výplatní termín 5. den v měsíci, je výplata splatná až k poslednímu dni měsíce. Jestli jste tedy peníze pátého nedostali, může to sice pro vás být nepříjemné, ale ještě není pořádně na co si stěžovat.
Jednejte okamžitě
I nedodržení termínu výplaty je ale porušením povinností zaměstnavatele. Jakmile taková situace nastane, ptejte se proč ‒ svého nadřízeného nebo mzdové účetní. A ptejte se písemně, abyste měli případný důkaz pro další kroky.
Kdyby ani po urgenci peníze nedorazily, vyzvěte zaměstnavatele doporučeným dopisem s dodejkou k vyplacení dlužné mzdy ‒ ve výzvě určete konkrétní termín. Klidně krátký, třeba tři pracovní dny.
Pracovní poměr můžete ukončit
Zákon vám dává silnou pravomoc - pokud jste nedostali výplatu do 15 dnů po splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. To může být výhoda hlavně v situaci, kdy je u stávajícího zaměstnavatele zpožďování výplat časté a vy přitom máte šanci okamžitě nastoupit do nové práce.
Konkrétně to znamená, že například za práci odvedenou v prosinci máte výplatu dostat 5. ledna. Zákonná splatnost je konec ledna, pokud 16. února nemáte peníze na účtě, můžete okamžitě v práci skončit a nemusíte řešit žádnou výpovědní dobu.
Na co ještě máte nárok
Kromě toho máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce vaší výpovědní doby (tj. obvykle za dva měsíce).
A z právního hlediska máte nárok ještě i na úroky z prodlení z dlužné částky, a to od prvního dne prodlení.
Co když zaměstnavatel hraje „mrtvého brouka“?
Pokud zaměstnavatel ani po doručení okamžitého zrušení nejedná, můžete informovat inspektorát práce, který pro vás sice dlužnou mzdu nevymůže, ale může zaměstnavateli dát vysokou pokutu, což firmu přiměje k reakci. Poslední možnosti je podání žaloby k soudu. Pohlídejte si, aby firma neskončila v úpadku ‒ pak můžete svoje nároky uplatnit u úřadu práce.
Braňte svoje práva, ale lidsky
Popsali jsme nejhorší možný scénář. V praxi se ale občas může stát nějaká chyba, a pokud s vámi zaměstnavatel komunikuje, nedělejte hned scény ‒ a už vůbec ne konkrétním lidem (šéfovi nebo účetní), není to jejich vina, ale problém firmy.
Je dobré mít nějaké rezervy a nežít od výplaty k výplatě ‒ a když se kvůli zaměstnavateli dostanete do nepříjemné situace, jistě se s ním můžete domluvit na nějakém řešení.