Rady a tipy
Kdy mám nárok na odstupné při výpovědi?
Pravidla jsou vlastně docela jednoduchá, přesto pořád vyvolávají emoce. Není divu, může totiž jít o slušný balík peněz, o který snadno přijdete, když budete postupovat špatně.
Především platí, že nárok na odstupné máte vždycky, když jste důvody k výpovědi sami nezavinili.
Organizační a zdravotní důvody
Může jít o organizační důvody, když zaměstnavatel třeba ruší nebo stěhuje svoji pobočku, nebo když dostanete výpověď pro takzvanou nadbytečnost, kdy z důvodů reorganizace dochází ke snižování počtu zaměstnanců.
Výši odstupného určuje délka vašeho pracovního poměru: jeden průměrný měsíční výdělek dostanete, pokud jste ve firmě pracovali méně než rok, až do odpracovaných necelých dvou let se můžete těšit na dvojnásobek a při odpracovaných dvou a více letech dokonce na trojnásobek průměrného výdělku.
Odstupné vám patří i tehdy, kdy nemůžete svoji práci dál vykonávat ze zdravotních důvodů (ať už kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání). V takovém případě můžete dostat až dvanáct výplat.
Není-li to vina zaměstnavatele, nárok nemáte
Když se sami rozhodnete, že dáte výpověď, protože jste si našli jinou práci, nemůžete po zaměstnavateli chtít, aby vám vyplatil nějaké odstupné. A samozřejmě nečekejte odstupné, když jste si výpověď zasloužili kvůli zvlášť hrubému způsobu porušení pracovní kázně.
Platí to i v případě, že s vámi ukončí pracovní poměr ve zkušební době nebo když váš pracovní poměr byl na dobu určitou.
Můžete se dohodnout
Často se stává, že se zaměstnavatelem uzavřete dohodu ‒ firma oznámí plánované snižování stavů a vám se to zrovna hodí, protože chcete změnit práci. Pro firmu přitom může být výhodné, že odejdete dřív ‒ bude vám sice muset vyplatit odstupné, ale může ušetřit mzdu, kterou by vám vyplácela během výpovědní doby.
Pohlídejte si ale, aby v dohodě o ukončení pracovního poměru byly uvedeny zákonné důvody, které vám zaručují nárok na odstupné.
Bez odvodů ‒ a bez podpory
Výhodou odstupného je, že se z něho neplatí zdravotní ani sociální odvody, jenom daň z příjmu. Na druhou stranu, pokud už nemáte nové místo, úřad práce vám začne vyplácet podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí měsíců, za které jste dostali odstupné.
Čistě teoreticky vám zaměstnavatel může poskytnout i vyšší odstupné, než jaké určuje zákon.
Pokud se nedohodnete jinak, odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.