Tiskové zprávy
Pětina diskriminovaných zaměstnanců má strach svoji situaci řešit
Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro niž data sbírala agentura Talk Online Panel, to uvedlo 21 % z diskriminovaných respondentů.
„Svědčí to o špatné atmosféře ve firmě, nebo dokonce o špatně nastavených procesech,“ varuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Za pravdu mu dává další pětina respondentů: ti se situaci snažili řešit, ale nikam to nevedlo. Jen sedm procent znevýhodňovaných zaměstnanců se setkalo s účinným řešením.
Nejčastější příčinou nespravedlivého zacházení je věk (15 %), pohlaví (12 %) a rodičovství nebo jiná pečující role (8 %). Šest procent těch, kdo se s diskriminací setkal, uvádí i původ nebo národnost a zhruba stejný počet lidí uvádí zdravotní stav. Dotazovaní v průzkumu mohli vybrat více druhů znevýhodňování.
„Vzhledem k trvalému nedostatku zaměstnanců na trhu práce si znevýhodňováním některých lidí firmy samy podkopávají nohy. Naštěstí většina zaměstnanců se ale s nespravedlivým přístupem vůbec nesetkala,“ dodává šéf personálky s tím, že respondentů bez zkušenosti s diskriminací je přes šedesát procent.
Téměř 39 % lidí se domnívá, že v jejich firmě jsou všichni hodnocení a odměňovaní spravedlivě a 59 % dotázaných vnímá, že jejich zaměstnavatel podporuje otevřenost a férovost v mezilidských vztazích.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.