Tiskové zprávy
Péče o duševní zdraví zaměstnanců nejčastěji spočívá v přístupu k jejich času
Téma psychického zdraví se stále častěji zmiňuje i v oblasti zaměstnávání lidí. Personální agentura Předvýběr.CZ proto mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem zmapovala, jak k němu zaměstnavatelé přistupují.
Nejčastěji zmiňovaným nástrojem je flexibilní pracovní doba a možnost pracovat z domova (v obou případech ji uvedlo 72 % zaměstnavatelů). Pomyslnou dvojkou je delší dovolená (64 %) a na třetím místě je důsledné vyžadování jejího čerpání (56 %).
Velmi dobrou zprávou je, že čtyři z deseti firem po pracovní době nevyžadují po svých zaměstnancích dostupnost po telefonu, e-mailem nebo jinak.
„Je pochopitelné, že práce s časem je pro zaměstnavatele v zásadě nejefektivnější řešení, které navíc zaměstnanci ocení. Rozhodně to není ale jediná možnost, firmy si uvědomují, že je v jejich ekonomickém zájmu také investovat do pohody svých lidí,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Pětina firem pro svoje lidi najímá psychologa, psychoterapeuta nebo jiného konzultanta “pro pohodu” a zhruba v každé desáté k péči o duši využívají nějaké technologické nástroje.
Na jednoho zaměstnance v rámci péče o jejich duševní zdraví firmy vydají v průměru do pěti set, respektive 500-1000 korun měsíčně (v obou případech to uvádí pětina respondentů). Téměř každý druhý zaměstnavatel ale nedá ani korunu.
*
Vyjádření vybraných zaměstnavatelů
Částku na jednoho zaměstnance v rámci péče o duševní zdraví je těžké odhadnout. Musel bych započítat náklady spojené s dovolenou navíc. Také pro home office mají zaměstnanci možnost mít doma „druhý“ HW a SW potřebný pro práci a poskytujeme příspěvek na kancelářskou židli a stůl pro home office. Toto čerpání je navíc různé podle zaměstnance. Dále pořádáme firemní akce s „volnočasovou“ náplní, tyto akce nejsou pravidelné a jsou na ně i různé náklady.
Pavel Střasák, jednatel, Enginn Effect
Duševní zdraví řešíme v rámci tzv. safety days každý rok. Zaměstnanci mohou používat prostředky z benefitní kafetérie.
Štěpánka Zdvořáková, personální ředitelka, Schindler CZ
Jde o zodpovědnost každého. Nutné je o tématu mluvit, nabídnout relaxační metody, pomoc.
Petra Vachtová, country manažerka, Stabilo
Věříme, že duševní pohoda začíná v každodenních maličkostech. Snažíme se vytvářet prostředí, kde se lidé cítí dobře a mají prostor na rovnováhu mezi prací a životem.
Stanislav Kvasničák, HR & operation manažer, Dine4Fit
Na pracovišti vládne OPRAVDU přátelská atmosféra, kterou si hýčkáme a kolegové se díky ní cítí spokojeně.
Michaela Řezníková, HR manažerka, EFG Company services
Pořádáme pravidelný den zdraví a využíváme služeb ULékaře.cz.
Tereza Endlicherová, HR business partner, Sarantis