Rady a tipy
Práce pro zahraniční firmu z Česka: Na co si dát pozor?
Láká vás práce pro technologický startup ze Silicon Valley nebo londýnskou korporaci, ale nechcete opustit pohodlí domova v Česku? Moderní doba přeje práci na dálku a mezinárodní kariéra nebyla nikdy dostupnější. Než ale podepíšete smlouvu, nepodceňte správné „papírování“ ‒ a když si nejste jistí, nechte si kontrakt prověřit odborníkem a případně se obraťte i na příslušnou správu sociálního zabezpečení nebo finanční úřad.
IČO, nebo zaměstnanecký poměr?
To je první a nejdůležitější otázka. Většina zahraničních firem preferuje spolupráci s takzvanými kontraktory (OSVČ). Je to administrativně nejjednodušší ‒ vystavíte fakturu, dostanete peníze a zbytek si řešíte sami.
Pozor ale na švarcsystém. Pokud budete pracovat výhradně pro jednoho klienta, používat jeho vybavení a plnit příkazy v pevné pracovní době, může to český inspektorát práce vyhodnotit jako nelegální zaměstnávání (§ 5 zákona o zaměstnanosti).
Kde končí vaše daně?
I když vám peníze posílá firma z Paříže, pokud v Česku trávíte více než 183 dní v roce, jste českým daňovým rezidentem (§ 2 zákona o daních z příjmů). To znamená, že tadz musíte přiznat a zdanit svoje celosvětové příjmy. Aby vám stát nesebral peníze dvakrát, zajišťují mezinárodní smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Postup výpočtu bývá složitější, proto se v prvním roce bez daňového poradce pravděpodobně neobejdete.
Past jménem sociální a zdravotní pojištění
Tady se chybuje nejčastěji. V Evropské unii platí zásada, že pojištěni jste v zemi, kde fyzicky pracujete. Pokud pracujete z obýváku v Brně pro firmu v Berlíně, odvody musí jít do českého systému (nařízení Evropského parlamentu č. 883/2004). Zahraniční firmy na to často nemají nastavené procesy a budou vás chtít pojistit „u nich“. To je ale protiprávní a může vám to zkomplikovat návštěvu lékaře i budoucí důchod.
Myslete na kurzové houpačky
Dohodli jste si výplatu čtyři tisíce eur? To je skvělé, dokud je kurz pětadvacet korun za euro. Pokud naše měna posílí na 23,50 Kč/EUR, přicházíte měsíčně o tisíce, aniž by se změnil váš výkon. Jako kontraktor nesete kurzové riziko sami.
Přizpůsobte se místním zvyklostem a kultuře
Když pracujete pro cizí firmu, myslete na to, že zatímco u nás je státní svátek, u vašeho zaměstnavatele může být pracovní den. A nezapomeňte ani na odlišná časová pásma ‒ pokud budete pracovat pro firmu v Kalifornii, vaše „vstávání do práce“ začíná v době, kdy si ostatní Češi dávají večeři.
Samozřejmě tohle všechno je věc, kterou byste měli probrat se zahraničním zaměstnavatelem předem ‒ na čem z místních pravidel bude trvat a v čem vám udělí výjimku. Od věci není ani chápat jiné kulturní prostředí ‒ co běžně projde v Česku může v cizině působit velmi nevhodně.
A i když je to zdánlivě detail, proberte i to, kdo bude platit připojení na internet, hardware nebo další pracovní potřeby.
Práce mimo EU: Pozor na smlouvy
V případě Velké Británie i po brexitu platí víceméně unijní pravidla. Pokud se váš dream job nachází mimo hranice Evropské unie (například v USA, Kanadě nebo třeba Brazílii), pravidla se zásadně mění. Už se nemůžete spoléhat na jednotná unijní nařízení, ale musíte si ověřit, jestli Česko uzavřelo s danou zemí bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení a zamezení dvojího zdanění. Bez nich riskujete, že se z výplaty budou strhávat odvody v obou státech současně, nebo že vám u nás zanikne nárok na bezplatnou zdravotní péči.
Před podpisem smlouvy s „exotikou“ proto vždy konzultujte svůj status na místní pobočce správy sociálního zabezpečení a u své zdravotní pojišťovny.