Blog PŘEDVÝBĚR.CZ
Milostný románek na koncertě Coldplay může mít dohru i ve vaší firmě
Kauza dnes už bývalého generálního ředitele technologické firmy Astronomer Andyho Byrona s personální ředitelkou Kristin Cabotovou obletěla svět. Jak by ne! Když se dva zadaní lidé líbají v přímém přenosu, to puritánskou americkou společnost pořádně rozohní.
V Česku to vnímáme podstatně mírněji. Ukázala to rychlá anketa, kterou jsme uspořádali v rámci našeho panelu respondentů čítajícího stovku majitelů, šéfů a personalistů firem.
Čtyři z deseti uvedli, že vztah nadřízeného s podřízenou (či nadřízené s podřízeným) na pracovišti je problém tak jako tak, pro dalších čtyřicet procent ale jenom v případě, že je někdo z nich zadaný. Zbývající pětina v tom nevidí problém za žádných okolností.
Zajímavé také je, že 53 % dotázaných uvedlo, že se s takovou situací na pracovišti už setkali. Tři čtvrtiny z nich současně vypověděli, že kvůli tomu nemusel firmu opustit ani jeden z hříšníků. Téměř dvě třetiny respondentů se shodují, že prozrazený milostný poměr nijak neovlivnil vztahy na pracovišti, 13 % dokonce tvrdí, že to vedlo k jejich zlepšení, čtvrtina ale říká, že se kvůli tomu vztahy zhoršily.
Nutno říct, že zákoník práce obecně nezakazuje osobní vztahy, pokud nemají vliv na výkon práce nebo práva zaměstnavatele ‒ jedinou výjimkou jsou manželé a registrovaní partneři, mezi kterými nesmí vzniknout vztah nadřížený-podřízený.
Dostáváme se k „dohře“, kterou by letní kauza mohla mít ve vaší firmě. Jde především o záležitost etiky a transparentnosti firmy ‒ směrem k týmu i směrem ke klientům, aby nevznikaly pochybnosti o protekci nebo střetu zájmů. Je proto dobré mít pravidla, která s podobnou situací počítají a která řeší fungování dvou lidí, kteří jsou si blízcí, na jednom pracovišti.