Zavoláme Vám

Sečtěte a zaokrouhlete (37.1 + 10.2) *

Pošlete nám své číslo a my Vám zavoláme zpět.

Zavoláme Vám

Sečtěte a zaokrouhlete (16.8 + 47.8) *

Pošlete nám své číslo a my Vám zavoláme zpět.

Česky EN Slovensky
| predvyber@predvyber.cz

Sečtěte a zaokrouhlete (49.6 + 48.1) *

Nacházíte se zde: Úvod » Novinky » Tiskové zprávy » Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě

Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě

Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a středních firem uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.

Tři z deseti respondentů vždy žádají o reference bývalého zaměstnavatele, někdy tuto informaci využívá dalších čtyřicet procent personalistů.

Naopak vystupování uchazečů na sociálních sítích cíleně sleduje jen desetina zaměstnavatelů, zatímco šest z deseti personalistů profily zájemců o práci spíše nezajímají. „Každý třetí manažer dokonce výslovně odmítá sociální sítě jako zdroj informací o potenciálním zaměstnanci,“ říká František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

Obecně firmy od zjišťování referencí od bývalých zaměstnavatelů či na sociálních sítí ustupují. „Důvodem je nízká nezaměstnanost a tím i méně kandidátů ve finálových kolech výběrového řízení. Dáváme tedy větší důraz na fungování nově příchozího zaměstnance, než na jeho historii,“ dodává František Boudný.


Zpět na přehled

PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o.
Na Kozačce 1289/7, 120 00 Praha 2 - Vinohrady.
IČ 28254104, DIČ CZ28254104
OR v Praze, sp. zn. C 125597

Kontaktní údaje
predvyber@predvyber.cz

Mapa

Nahoru