Čtvrtá průmyslová revoluce se v personalistice zatím nekoná

Potvrdily to výsledky pravidelné ankety personální společnosti Předvýběr.CZ mezi 3302 respondenty z řad personalistů a šéfů firem. „S ohledem na nutné investice je to zatím téma spíš pro velké společnosti a nikoli menší a střední firmy. Navíc účastníci průzkumu odpovídali na otázku, zda se změna v jejich firmě připravuje, nic to nevypovídá o tom, že bychom v personalistice tento trend nesledovali,“ říká František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

Celých 71 % firem uvedlo, že náhrada lidské práce technologiemi se jejich firmy netýká, 12 % o takové možnosti jenom uvažuje. Na druhou stranu už celá šestina firem se na změnu připravuje: pět procent hodlá lidskou práci nahradit technologiemi dokonce už do roku 2020, se změnou ve vzdálenější budoucnosti počítá dalších dvanáct procent podniků.

To ovšem neznamená, že současný velký nedostatek pracovních sil firmy nijak neřeší. Jen 27 % dotázaných uvedlo, že je situace na pracovním trhu příliš nepálí. Naopak 46 % firem přemýšlí o změnách v organizaci práce a sedmadvacet procent v této souvislosti změnilo firemní strukturu tak, aby byla flexibilnější a více spoléhala na výkonné jedince.